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    紙管機廠家在管理中要推崇人性化管理，人性化管理，已逐漸成為當(dāng)今紙管機廠家管理發(fā)展的新趨勢，必須對這一新的管理理念有清楚的認識，這樣才能體現(xiàn)對人的尊重，給人提供各種成長與發(fā)展機會，推進紙管機廠家的創(chuàng)新和發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)與個人的雙贏戰(zhàn)略，使其發(fā)揮應(yīng)有的作用。
    紙管機廠家實施人性管理研究的對象是人的本性，主要研究如何再培育、再激發(fā)人的正確的人生觀和世界觀，從而啟發(fā)人的自覺行動。人性化管理風(fēng)格的實質(zhì)在于“把人當(dāng)人看”，紙管機廠家對員工表示出極大的尊重，才能提高生產(chǎn)率。文章來源紙管機http://www.teachmeolord.com/。