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    紙管機廠家的人員流動性較大，這對紙管機廠家來說無疑是個惡疾，人員交替失去的不僅是人才，失去的還有與離職人員相關(guān)的人際關(guān)系和業(yè)務(wù)關(guān)系，如何才能走出人才流失的困境呢？紙管機廠家留人最常用的兩種方式是：一是財，一是才。那么，目前紙管機廠家在這兩方面做的怎樣呢？
    很多紙管機廠家僅僅只是從市場規(guī)范的角度去考慮薪資水平，卻不知道從社會規(guī)范的角度去權(quán)衡薪資待遇問題，于是出現(xiàn)了不僅工資待有些低，福利待遇也跟不上的問題。
    紙管機廠家內(nèi)部沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)、周圍的交通不便利，可能也是導(dǎo)致人才流失的重要原因。文章來源紙管機http://www.teachmeolord.com/。