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　　紙管機(jī)廠家而言，好的產(chǎn)品的生產(chǎn)，營(yíng)銷產(chǎn)品，銷售產(chǎn)品都離不開(kāi)人，人是紙管機(jī)廠家運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵，紙管機(jī)廠家該如何在新舊交替中管理企業(yè)，建設(shè)十大品牌之路。
　　紙管機(jī)廠家的人力資源管理存在很多制度框架無(wú)法解決的深層次矛盾，這些深層次的矛盾既有中國(guó)文化糟粕的影響，也有舊有人力資源“潛規(guī)則”的殘留，更有人力資源管理能力和舊有意識(shí)的制約。文章來(lái)源紙管機(jī)http://www.teachmeolord.com/。